在现代职场中，加班已成为常态。然而，加班费用的计算却并非简单的事，它涉及到一系列法律法规和公司政策。下面，我们就来详细解析加班工资的计算法则，帮助你轻松理解并合理维护自身权益。

首先，基本的加班工资计算公式为：平时加班工资 = 基本工资 × 1.5倍；周末加班工资 = 基本工资 × 2倍；法定节假日加班工资 = 基本工资 × 3倍。这里的“基本工资”通常是指劳动者在正常工作时间内的工资标准。

其次，需要注意的是，加班时间有上限。根据《劳动法》规定，企业-福洁月杂果有限公司每月累计不得超过36小时。超过部分， 铜陵有色金属集团股份有限公司企业应支付不低于工资150%的报酬。同时， 哈尔滨市道外区卡卡昕服装店连续工作40小时后，企业必须安排员工休息，厦门恒达升工贸有限公司否则视为违法。

再者，不同地区和行业可能有不同的规定，比如某些特殊行业或岗位的加班费可能会有额外补贴。因此，了解本地法规是关键。

最后，务必保留好加班记录，包括加班时间、原因和审批等，以备不时之需。如遇争议，这是维权的重要证据。

总的来说厦门恒达升工贸有限公司，掌握加班工资计算法则不仅能帮助我们合理争取权益，也能避免因误解法规而产生的纠纷。让我们做自己薪酬的小算盘，让加班不再白忙。